V nasprotju z izkušnjami ustrahovanja, o katerih so poročali učenci in ki so bile opisane kot pogoste in včasih hude, je več kot polovica šolskih zdravstvenih delavcev poročala, da na svojih šolah niso bili priča ustrahovanju LGBTQ. Razlog za to je lahko dejstvo, da so odsotni, ko se takšno vedenje dogaja, ali dejstvo, da nimajo rednih stikov z določenimi skupinami učencev, kjer se te šale dogajajo. Earnshaw idr. navajajo (2020), da učenci na splošno poročajo o mešanih izkušnjah, ko skušajo prijaviti vedenje, ki je posledica ustrahovanja, šolskim zdravstvenim delavcem. Neupoštevanje, zavrnitev pomoči in/ali pomanjkanje znanja in veščin za podporo LGBTQ učencem je nekaj glavnih razlogov za to. Po drugi strani pa šolskih zdravstvenih delavcev menijo, da so njihovi odzivi bolj učinkoviti in pozitivni. Vse navedeno opozarja na potrebo po stalnem usposabljanju in ozaveščanju v okviru vključujočega izobraževanja.
V zadnjem desetletju so se v raziskovalni literaturi pojavile štiri glavne strategije za preprečevanje ali vsaj zmanjševanje teh tveganj: posebej vključujoče politike proti ustrahovanju, strokovni razvoj o vprašanjih LGBTQ, viri, povezani z LGBTQ, in klubi, ki jih vodijo učenci, kot so združenja za spol in spolnost (Gender and Sexuality Alliances – GSA).
Kljub temu, da so identitete LGBTQI+ v zadnjih letih postale splošno razširjene, so še vedno tarča nasilnih dejanj in sovražnega govora, zlasti med šolarji. Namen te delavnice je razčleniti osnove teorije in zgodovine LGBTQI+ ter pomagati učiteljem, da te prakse vključijo v načrtovanje izobraževanja in oblikovanje šolskih timov.
90 minut
#enakost spolov
Uvod: (20 minut)
Kaj vam pomenijo barve? Uganite ali poimenujte simbolni pomen vsake barve na zastavi ponosa.
Ali ste vedeli
Začetki segajo v leto 1978, ko je umetnik Gilbert Baker, odkrit homoseksualec in drag queen, oblikoval prvo mavrično zastavo. Baker je pozneje razkril, da ga je Harvey Milk, eden prvih odkrito homoseksualnih izvoljenih uradnikov v ZDA, pozval, naj ustvari simbol ponosa za gejevsko skupnost.
Nadgradnja znanja: (30 min)
Odpornost in vključevanje: (30 min)
Rešitev:
Namen naslednjega dela je spodbujati sprejemanje oseb LGBTQI+ na vaši šoli in vključiti sprejemanje v izobraževalni etos vaše šole.
Razprava/ocenjevanje: (10 min)